Leiderschap angsten

Als persoon ben je ooit geselecteerd op basis van je kwaliteiten om een leidinggevende functie uit te oefenen. Je hebt er wellicht voor gestudeerd en je bezit kwaliteiten die nodig zijn. Dat wil niet zeggen dat je dan geen gevoelens hebt. Ieder mens heeft gevoelens en ieder persoon ervaart zelf in welke mate deze opspelen in het uitvoeren van verschillende taken. Het kan perfect voorkomen dat je negatieve gevoelens ervaart die het uitvoeren van de taken in de weg staan maar wat wel van jou wordt verwacht om te doen.

Je kan hierbij denken aan: 

• Communicatie

• Opkomen voor jezelf

• Hulp vragen

• Spreken in het openbaar

• Grenzen stellen

• Houding

En zo kan ik nog wel even doorgaan. Het zijn zaken die gepaard gaan met gevoelens. En waar het voor de ene persoon een fluitje van een cent is om een presentatie te geven aan een zaal vol aandeelhouders, staat de ander bibberend en zwetend voor een groep en komt er geen woord fatsoenlijk uit. Dan is het handig om een individueel traject aan te gaan om deze belemmeringen aan te pakken zodat je op een natuurlijke en prettige manier je werk kan uitvoeren. 

Als leidinggevende heb je nu eenmaal te maken met personen boven en onder je. 

Aan de ene kant is er een management die bepaalde dingen van je vraagt en op een bepaalde manier communiceert. Wellicht gaat dit prima maar het is veelvoorkomend dat er moeilijkheden zijn in de omgang met je eigen leidinggevenden. Ook kan het zijn dat er bepaalde verwachtingen zijn die bij je job horen maar die je wel als lastig of zelfs moeilijk ervaart. Hier kan je een stuk persoonlijke groei realiseren om beter om te gaan met zulke situaties. 

De andere kant zijn de mensen uit jouw team waar jij verantwoordelijk voor bent. Het voeren van moeilijke gesprekken is geeft veelal angstgevoelens omdat je niet goed om kan gaan met de situatie. Het kan ook zijn dat er frustraties zijn, je een lastig team hebt of niet lijkt te komen tot een respectvolle samenwerking. Deze negatieve zaken kunnen bij jou leiden tot onzekerheden, angsten of zelfs een burn-out of depressie.

Ruim een kwart van de medewerkers is bang om ontslagen te worden. Dit blijkt uit onderzoek onder medewerkers van zowel mkb-bedrijven als grote bedrijven. Angsten van werknemers kunnen een belemmering vormen voor het goed uitvoeren van werkzaamheden. Dit kan uiteindelijk tot verzuim en uitval leiden.

Dit geldt voor alle mensen binnen een bedrijf. Mentale preventie is daarom erg belangrijk maar helaas wordt hier vaak weinig of geen gehoor aan gegeven in een bedrijf, terwijl dit wel kan zorgen voor een enorme kostenbesparing. 

Voor leidinggevende is het interessant om een 6 maanden traject te starten om problemen in allerlei facetten aan te pakken. Je komt er sterker uit als persoon en als leidinggevende. 

Voor bedrijven is het mogelijk om groep trainingen te boeken.